現在の業務内容 広告コンサルタントとしての業務内容を教えてください 入社2年目（2024年）の4月から広告チームに異動となり、幅広い業界のお客様の広告運用に携わっています。同じチームの先輩の担当案件に参加し、入稿作業や予算調整など納品に関わる基本的なことを実践的に学んでいる最中です。 営業時代よりは、社外の方との直接的なコミュニケーションの場は少なくなりましたが、担当しているお客様と月次で定例会を行なったり、日々テキストベースで会話をすることもあります。お客様と長期的な関係性を築くことができるのは、対顧客の面において1年目の営業の時との大きな違いだと思います。 入社1年目の経験 事業推進室での… もっと読む »
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＜新卒インタビューvol.2＞新人賞受賞！入社2年目は広告コンサルタントとして挑戦
現在の業務内容 広告コンサルタントとしての業務内容を教えてください 入社2年目（2024年）の4月から広告チームに異動となり、幅広い業界のお客様の広告運用に携わっています。同じチームの先輩の担当案件に参加し、入稿作業や予算調整など納品に関わる基本的なことを実践的に学んでいる最中です。 営業時代よりは、社外の方との直接的なコミュニケーションの場は少なくなりましたが、担当しているお客様と月次で定例会を行なったり、日々テキストベースで会話をすることもあります。お客様と長期的な関係性を築くことができるのは、対顧客の面において1年目の営業の時との大きな違いだと思います。 入社1年目の経験 事業推進室での… もっと読む »
創業期にインターン入社し、会社とともに成長
入社から現在までご経験されたポジション、業務内容を教えてください インターンで入社してから一貫して、DX領域で様々な経験を積んできました。入社当初はデータ解析系の仕事から始まり、Google analyticsのエンジニア業務もまったくの初学者から知識を教えてもらいつつスタートしました。 エンジニアの仕事は技術習得がポイントになりますが、ビジネス寄りのことに興味が湧いてきたので、データ可視化ツールの勉強を始めて現在はBIコンサルタントとしてチームリーダーをしています。 組織や文化面で変化した点、変わらないと感じる点を教えてください。 変化した点は、スケールするための育成と組織作りが進んでいるよ… もっと読む »
全社イベント「春のオフサイト」を開催しました
こんにちは！プリンシプル採用担当の木村です。 プリンシプルでは、春に「オフサイト」秋に「リトリート」という社内イベントを開催しています。先日今年のオフサイトを開催したので、イベントの様子を紹介します。 リトリートについては、こちらのブログで紹介しています。多様な時代のリトリート 今回のオフサイトの目的は以下の３つです。 社内コミュニケーションの質の向上クレドの浸透原則への立ち返り（会社のルールの徹底） この目的をもとに、社内の研修担当が中心となりワークショップを社内向けにカスタマイズして、参加者全員で取り組みました。 アイスブレイク「マグネットテーブル」 まずはアイスブレイクから、全員で「マグ… もっと読む »
＜新卒インタビューvol.1＞グローバルに活躍する解析コンサルタントを目指して
現在の業務内容 解析コンサルタントとしての業務内容を教えてください 解析チームとして、クライアントのWebサイトの業績向上のためのサポートを行っています。担当サービスは、GA4トレーニングの講師、月次コンサルタント、ダッシュボード構築などです。現在は主に月次コンサルタントとしての業務が多いです。例えば、Webサイト上のユーザー数やページ閲覧数などのKPI数値を追いながら、数値が悪化した際は原因を深堀分析で特定し、改善施策を提案しながら顧客の成果向上につとめています。 具体的にどんな業務をしていますか？ Webサイトの改修を行っているクライアントには、サイトのマップを見て、どのページがクリックさ… もっと読む »
新卒入社で未経験のマーケティングに挑戦
プリンシプルの選考で印象に残っていることはありますか？ 私自身の人柄やこれまでの経験をよく見てくれる選考だと思いました。一次面接から最終面接、体験入社と選考を重ねる中で、私自身のバックグランドについて深く掘り下げて人柄を知ろうとしてくれていると感じました。 その中でも、特に体験入社でのプレゼン発表が印象に残っています。 当時はコロナ禍であまりオフィス訪問をしたこともなく、また、学生時代には経験のなかったテーマでのプレゼン資料作成と発表だったためとても緊張していました。悩みながらも、最終的には知識については今からはどうしようもないから、自分で考えうること、できることを最大限やり切ろうと思って取り… もっと読む »
社員の成長とともに自分も成長していける環境
プリンシプルの教育制度の特徴があれば教えてください 研修はほぼ100%内製しています。そのため、社内の実務に合わせた研修企画・設計が可能です。 また、新人研修だけではなくマネージャーやリーダーに対しての研修にも力を入れ、社会人経験豊富な方であっても改めてロールプレイングなどに取り組んでいただきながらメンバーと向き合う姿勢を身に着けていただいています。 プリンシプルでは会社の方針としても育成は重要なテーマの一つのため、研修内容は社内の実情やトレンドに合わせて都度アップデートしたり、他の部署の協力も得ながらより良い研修の実現に向けて尽力しています。 なぜプリンシプルに入社を決めましたか？ 入社を決… もっと読む »
【育成制度】最新の新入社員研修・オンボ―ディング施策をご紹介します
こんにちは。People Divisionの岩澤です。主に、社内教育を専門に携わっています。 23卒が入社して、３ヶ月が経過しました。今回は、最新の新入社員研修やオンボーディング施策をご紹介します。 はやく安心して成長できるための研修や施策の一例です。 なお、弊社HPでもご紹介している社内育成制度「プリンシプル大学」については、以下をご参照ください。 プリンシプル大学について 1. 『7つの習慣』輪読会 プリンシプルの企業理念（クレド）は、ビジネス書で有名な『７つの習慣』から生まれています。新入社員のオンボーディング施策の一環として、『7つの習慣』の輪読会を行っています。事前の読書は不要で、そ… もっと読む »
新卒未経験でエンジニアとして難しい経験を乗り越えて成長
プリンシプルに入社した理由を教えてください 会社説明会で副社長の木田が「プリンシプルに入社するメリットは専門的なスキルが身につくこと。」と言っていたことが印象的で、スキルを身に着けるための教育制度や実績があったため興味を惹かれました。 また、OB訪問で文化や社風について聞いた時に「わからないことは何でも聞きやすい環境で、お互いに教えあう文化がある」と教えていただき、新卒で入社する環境として魅力的だと感じました。セミナーや書籍購入補助制度などもあり、勉強する環境が整っていて、この環境で働いてみたいと思ったことも入社した理由の１つです。 仕事をするうえでやりがいを感じたエピソードを教えてください … もっと読む »
キャリアチェンジ制度を利用して広告から解析コンサルタントへ
プリンシプルに入社した理由をおしえてください。 前職は広告専業の会社でしたがクライアント様の要望は広告運用以外にも及ぶことが多く、専門知識がないながらも何とか勉強しながら対応している状況でした。広告コンサルタントとしての仕事にやりがいはあったのですが、専業でやることに限界を感じたことが転職のきっかけですね。 さまざまな企業を見た中で、広告以外のサービスも一気通貫で提供している企業であれば、社内の連携も強化できますし自分自身の知見も高まると感じていたため、プリンシプルに入社しました。 また、人柄の良さを感じたことや地方からフルリモートで仕事ができることも選んだ理由の一つです。 入社後はまず広告コ… もっと読む »
社内の専門家と連携し学びながら共に成長する
プリンシプルに入社した理由をおしえてください 前職のときから副社長木田のE-learning講座をよく視聴していたことをきっかけにプリンシプルのことを知りました。転職を考えたときに、木田さんと会ってみるのも面白いかな。と思い調べてみたところ、ちょうどプロジェクトマネージャー職を募集していたので応募したという経緯です。 転職するにあたり、これまでの経験から幅を広げていきたいと思っていたため、プリンシプルはサービス領域の幅が広く自分の経験を広げるという意味でもマッチしていましたね。 また、これまでは開発管理をずっとやってきたためもう少しコミュニケーションを主体としてクライアント様と連携する点に自分… もっと読む »
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