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リモートでの入社＆研修
1年後クレド賞受賞まで成長

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課題のヒアリング後は、社内の専門コンサルタントとお客様の課題解決のための提案書を作成します。 提案の際は、コンサルタントとお客様を結ぶコミュニケーション窓口と打ち合わせでのファシリテーションを行なっています。 案件受注後は、契約書締結から案件進捗確認、請求書の確認まで幅広く、最初から最後までお客様に寄り添うお仕事です。 プロジェクトの進行は社内の専門コンサルタントが責任を持って行います。 プロジェクトは通常数ヶ月続きますが、お客様との関係を構築するために月次定例会議に出席する場合もあります。 コンサルティングセールスで難しいところはありますか。 クライアントが何を本当に課題と感じているのか、深… もっと読む »

よくある質問にお答えします！（パート2）
〜新卒採用〜

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プリンシプルリクルートチームの中山です。 今回は会社説明会やカジュアル面談などでよく頂くご質問についてご紹介します！ 活躍している社員の特徴 主体性と当事者意識を持って取り組まれている方です。 プリンシプルでは主体性を非常に大事にしております。 例えば「クライアント様から言われたからやる」ではなくて、「クライアント様に必要だと考えたからやる」というような思考を持って仕事に取り組んでいる方は、早期に活躍をされています。 もちろん対クライアント様だけではなく、会社に対して、同僚に対して、上司に対して、部下に対して、自分に対してと主体的に考え行動することが求められます。 プリンシプルはまだまだベンチ… もっと読む »

プリンシプルお仕事図鑑
「Tableauエンジニア」

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プリンシプルでの「お仕事」を紹介する『プリンシプルお仕事図鑑』。第二回目は「Tableauエンジニア」です。 【仕事内容】 BIツールTableau（※1）を利用して、ときに巨大、ときに複雑、ときに複数テーブルから構成される、「企業にとって有用な知見が得られるはずだが、まだその知見が掘り当てられていないデータ」をわかりやすく可視化（※2）する仕事です。 （※1） Tableau（タブロー）：データを多様なグラフ表現で可視化することで、データ理解と意思決定をサポートするBI（ビジネスインテリジェンス）ツールの一種。伝統的なBIツールはシステム部門が導入を主導、管理するものであったのに対し、分析を… もっと読む »

デジタルマーケティングの未経験者が
成長・活躍できるワケ

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こんにちは。プリンシプルでEmployee Successチームに所属している岩澤です。入社して1ヶ月、私自身、プリンシプルでの研修制度を受けつつ、今後、業務として研修を「企画・開発する側」に回る準備をしています。 そうした自分自身の経験を通じて、プリンシプルではなぜ、デジタルマーケティングの未経験者でも成長・活躍できるのか、そのワケがおぼろげながら見えてきました。 この記事では、その「ワケ」を3つの制度に整理して報告します。 プリンシプル大学基礎課程 R8アカデミー 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Kris Lunch & Learn 社内研修制度「プリンシプル大学」の基礎課程… もっと読む »

プリンシプルお仕事図鑑
「Web解析コンサルタント」

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プリンシプルでの「お仕事」を紹介する『プリンシプルお仕事図鑑』。初回は「Web解析コンサルタント」です。 【仕事内容】 主にGoogle アナリティクス（※1）を利用して、サイト利用者の利用したチャネル（自然検索、広告、ソーシャルなど）や、ランディングページ（訪問して最初に見るページ）、デバイス、地域ごとにどのような振る舞いが起きているか、コンバージョン（※2）は発生しているかどうかを分析します。その上で、コンバージョンを増やす、もしくは、コンバージョンの獲得効率(※3)を改善する方法をクライアントにアドバイスする仕事です。 （※1） ウェブサイトに導入し、サイト利用者の集客元や、サイト内での… もっと読む »

新卒向け採用イベント開催しました！

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プリンシプル リクルートチームの中山です。 今回はプリンシプルの会社説明会についてご紹介します！ 2020年12月から新卒向け会社説明会を毎月開催しており、すでに3回実施しています。 毎回たくさんの学生さんにご参加頂いており、毎回非常に好評です！ さて、そろそろ内容が気になってきませんか？（笑） それでは早速説明会内容やアンケート結果をチラ見せします！ 説明会結果 参加人数：第一回（57名：21卒、22卒対象 ）、第二回（47名：22卒対象） 満足度：80.5％（5段階評価で最高評価の割合） 参加学生さんの声 アンケートに記載頂いた学生さんの生の声を紹介します！ 「皆様の生き生きとお話される姿… もっと読む »

プリンシプル採用選考の方針と選考フロー

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プリンシプル リクルートチームの中山です。 今回はプリンシプル採用選考の方針と選考フローをご紹介します！。 選考の方針：Win-Winの関係を大事にします 　弊社では「Win-Win」の関係性を重視しています。その中の一つが社員と会社のWin-Winです。 企業理念には以下の記載があります。 人間としての原則を重視し、Win-Winであることを実現します 私たちは表面的な成功ではなく、幸せな人生を送るための人間としての「原則」と「人格」を重視します。 個人が会社に貢献し、会社は個人のWINの実現をサポートすることで、自分自身、家族、同僚、顧客、世界のwin-winを目指します。 採用活動におい… もっと読む »

業界エキスパートたちがなぜプリンシプルで働くことを望むのか

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テックとマーケティングを組み合わせ新しい価値を創造していくことは自分のミッションのひとつではと思い、『WEBマーケターのためのテクノロジー入門』という本を書かせていただきました。 Ray：前職のDMM.comで社内のGoogleアナリティクス（以下「GA」）を担当しており、実装や分析設計を行っていました。 それ以前はSNSマーケティングを代理店で行っていたので、GAはそれまで触ったことがありませんでした。 DMM.comに入社した時に、同じ時期に分析の責任者がご退職することとなり、それをたまたま引き継ぎ今に至ります。 GAを使って検証する作業は天職と感じるほどおもしろくて仕方がないですね。 G… もっと読む »

好きな分析を仕事に

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顧客の事業によって、分析内容が変わるので、どういうデータをみたらいいか、また、計測方法も変わるところが魅力的です。お客様と分析の方向性や課題、期待値を探っていくプロセスに醍醐味を感じています。お客様に納得感を持って、施策を実行してもらえたときは、自分がお客様の期待値を把握し、信頼を得て実現できたということなので、やりがいにつながっています。 自分の強み 「コミュニケーション」と「リサーチ力」が強み資質分析のストレングスファインダーにも出ていた通り、自分にとっての強みなので、まさに解析コンサルタントというのは、適性にあっていて、やりたいことがやれています。 テキストベースではなく、オンラインでも… もっと読む »

【プリンシプル大学】
ベンチャー企業における企業内大学の設置例

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プリンシプル大学 こんにちは。プリンシプルの木田です。 プリンシプルに現在、パート・アルバイトさんを含めると100名弱の従業員の方が働いています。従業員規模は大企業と比べると非常に小さく、また、成長途上のベンチャー企業のため、ヒト・モノ・カネのリソースが潤沢にある訳でもありません。 しかしそんな環境において、相当の決意と熱意をもって「プリンシプル大学」と銘打った社内教育制度（企業内大学）を立ち上げました。 本記事では、プリンシプル大学立ち上げの背景や教育内容などをご紹介したいと思います。 プリンシプル大学の特徴と課題 プリンシプル大学には以下の特徴があります。 特徴 一般教養過程が16科目、専門課程が34科目あ… もっと読む »