こんにちは。Employee Successチームに所属している岩澤です。
オンボーディングは、新しく入った仲間が会社に「慣れてもらう」ために重要なことの１つです。今回は、プリンシプルの初日のオンボーディングについて、ご紹介したいと思います。
オンボーディング施策の重要性
プリンシプルでは、毎月といっていいほど新しく入社する仲間がいます。その仲間が少しでも早くプリンシプルに「慣れてもらう」ためにも、オンボーディングには力を入れています。
ここで、オンボーディングの言葉の定義を振り返ってみると、新たに採用した社員の「受け入れ～定着・戦力化」を早期に行うための施策ということです。英語「on-board」から派生した言葉で、「船や飛行機に乗っている」ことを意味します。
入社初日は、誰しも緊張するものですが、プリンシプルではコミュニケーションを大切にしています。現在、リモート勤務をしている人が多いものの、オンボーディングはオフィスに出社して行います。オフィスに出社している社員は、新人さんに気軽に声をかけて談話するのがプリンシプル流です。
オンボーディング初日の流れ
PCなど備品や「Welcome aboard」セットを受け取る
お仕事をするために、まず必要となるのは、ＰＣです。それに加えて、「Welcome aboard（＝ようこそ、わが社へ！）」ということで、プリンシプルオリジナルノベルティや書籍を受け取ります。
朝会（Daily Morning Meeting）への参加
創業以来、継続している朝会（9:45～）に参加します。簡単に自己紹介をしてから、ブレイクアウトルームで三人一組となり、部署を超えてコミュニケーションを取ります。
オリエンテーション(1)
People Divisionによる、オリエンテーションを行います。プリンシプルで働く上で、知っておいて欲しいことを座学でレクチャーします。日頃、業務で活用している様々なITツールもご紹介しています。
ランチタイム
会社の近く（御茶ノ水近辺）には、有名な飲食店が沢山あります。グルメには事欠きません。外食しても良し、テイクアウトをして会社のP Cafe（Principle Cafe）で食べても良いです。
オリエンテーション(2)
配属部署による、オリエンテーションを行います。同チームの上司やメンバーと、チームのミッションや役割、これからの業務の流れについて、打ち合わせをします。
その他、空いた時間には、社内の各種システムの登録や自分のプロフィール記入などをしていると、あっという間に初日が終了します。
オンボーディングは続きます
以上、初日の流れを簡単にご紹介しました。もちろん、プリンシプルのオンボーディングプランは、これで終わりではありません。 また、初日以降、新人さん（新卒・第2新卒、中途）にはメンターがついて、サポートしていきます。是非、こちらのブログもご覧ください。 「社内メンター制度で実感した効果」
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